1、需求分析

整体咨询

领峰体验教育将安排培训顾问与参训负责人面谈或电话采访培训组织者，以了解参训人员的业务关系、整体状况和培训目的。

企业文化调查

领峰体验教育将从企业文化调查问卷开始，围绕企业的个人、团队和公司的情况而量身打造出一套完整的，符合企业文化要求的培训方案

2、设计开发

我们将按照您的要求为您量身定做出有针对性的课程框架和培训项目，并结合您的企业文化加以引导，最大程度上达到培训目的。

培训形式

场地课程：特别设计的环境，培训效果好

水上课程：扎筏、游泳、泅渡、跳水等

野外课程：定向、穿越、野营、求生、高空速降等

室内课程：理论课，针对您的主题要求，邀请国内知名的内训讲师

3、运作实施

在课程实施上，领峰拓展会针对您的实际情况展开关于团队协作、潜能激发、解决问题、决策能力等方面的体验式培训。并将我们“计划-实践-反思-应用”的课程运作流程贯穿其中，从而使学员获得价值，完成预期培训目标。

拓展训练不是体育运动，但它提倡运动精神。

拓展训练不是部队军训，但它强调严格的组织性、纪律性

拓展训练不是魔鬼训练，对健康人不存在体能问题

拓展训练不是游戏、旅游、冒险——它区别于侧重技能技巧的传统形式，而是侧重于观念和态度

它是风险最小、挑战性最大的管理培训

4、评估追踪

我们坚信任何组织和个人的成功发展决不会一蹴而就，而是如同一个漫长的旅途，我们致力于通过体验式培训（Experiential Training），探险式培训（Expeditionary Training），团队活动的形式使团队获得持久的、可衡量的绩效改观。我们对每一个培训项目进行评估反馈，进一步深化学习效果，籍此达到双赢的局面。