一个朋友说：“我们思想里，住着两个小人。一个让我们做对的事，一个让我们做有利的事。第一个小人让我们贴近圣人，第二个让我们变回凡人;第一个让我们高尚起来，第二个让我们生存下去。大多数时候，两个小人不打架，由第一个说了算;紧急情况下，后一个小人出来控制局面。”
这句话放到企业管理里也是很有意义的，在企业中，老板在管理中会频繁的让第一个小人出现，为员工制定战略规划，为公司打造发展目标；而员工一般都会是让第二个小人出现，这就是我们平时讲到的“小员工思想”，但当员工的第一个小人在工作占绝对主导的时候，他就很可能成为了公司的管理层的一员。
我们来看看小员工思想与大老板心态的区别：
员工心态，最大的表现就是为不成功、做不好事先找借口。人只是想要结果，不愿意去努力。有相当多的人会选择借口来度过自己的人生，而不是去选择理由。但是，你不能成功的借口，你不能做好的借口，都可以转化成为你恰恰要做好的理由。
“我太年轻了，所以我无法成功。我太老了，所以我无法成功。我是女人，所以我无法成功。我学历不高，所以我无法成功。我学历太高了，思想性太强，所以我不行动，没有办法成功。这些都是人们给自己找的借口，你来分析一下，这些借口为什么站不住脚？”
人们所说的借口都可能是事实，但是借口能不能帮你成功，能不能帮你达成你要的结果。这才是需要认真思考的一个事情。
老板思想的集中反映就是关心，即专注。专注的力量非常重要。周围的一切资源，一切都可以为你所用，关键是你有没有专注在某一点上。如果别人不知道哪些事情可以帮到你，那别人怎么会帮助你呢？只有你专注在某一些方面时，周围的人们明白了你的意图，所有的资源才会被调动去全力配合你。
演员全力以赴地去演，他的角色才会漂亮，才会好看，如果他自己抱着一个随便演演的态度，这个角色不会很好看，这是专心的力量。
另一个老板思想的体现就是用心。认真是成功最重要的特质。有人说，在２１世纪，人们已经不是在用心了，人们已经开始在用肝、用肺了。如果你还没有在用心，便会有危机产生。所以，业绩不够好，就是你的态度不够认真，你没有认真地去用心来理解顾客的需求，解决顾客的需求，这是你没有做好的事情。所以对一件事情用心的程度，决定了成就的高度。
所以老板不单单是投资者，而且是公司的总设计师。员工不单单是员工，而是参与企业经营的经营者。对于这两者而言，专注，关心，用心都是不可缺的！
